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“薪领航”是天津市汇丰企业外包服务有限公司旗下品牌之一,主要从事人力资源管理服务,我们服务的客户有创业阶段的,也有发展阶段的,还有转型期阶段的;

我们不认为我们的客户有大、中、小微之分,每个企业都有这三个阶段的过程,企业是否能十几年,几十年的稳固发展,那一定经过了几轮三个阶段的发展,”薪领航“正是如此,”“薪领航”自1997年创立,经过20年,二轮三个阶段的发展,让我们与客户共同发展进步,我们经历并积累了大量的宝贵经验;

汇丰人力见证着中国人力资源的发展,并与其共同前进,在这二十多年的成长中,我们积累了许
多大量的资源,人的资源,信息资源,我们管t理中的宝贵经验,汇丰人力愿与您共创辉煌。

1997
创业阶段-我们界定为从0到1的过程
“薪领航“自1997年成立,是天津首批民办人力资源公司成立,我们主要以大中型人才招聘交流会为主,让更多求职者和招聘单位已在市场上可以自由灵活的对接,让中国由计划经济向市场经济型转变,起到了关健性的第一步;
2004
发展阶段-我们界定为从1到N的过程
这是一个需要不停规范和标准化管理的过程,2004年开始,我们大量解决下岗职工就业安置并不断规范劳动关系,同时梳理用工形式;“薪领航“一路狂奔,我们积累了大量的用工管理经验,这些案例也让我们的团队更加专业;
2014
再次创业转型-我们界定为第二次创业轮回

这次我们把眼光放在国际市场上,由于互联网的迅速发展,让我们公司商业行为没有国界,让我们人才更国际化流动,我们并不仅仅是国内人才流动, 更多的海归和海外优秀人才开始进行大量流动,这给我们带来了更高的标准和定位,2016年同年,我们在澳大利亚建立了我们海外分支机构,做为海外人才吸进渠道平台,让我们的人力管理更上一层楼;

“薪领航”人的脚步从未停止,与您共同成长进步!

2016
创业阶段-我们界定为从0到1的过程
“薪领航“自1997年成立,是天津首批民办人力资源公司成立,我们主要以大中型人才招聘交流会为主,让更多求职者和招聘单位已在市场上可以自由灵活的对接,让中国由计划经济向市场经济型转变,起到了关健性的第一步;

1997

创业阶段

2004

发展阶段

2014

转型阶段

2016

再次创业转型

团队介绍

TEAM INTRODUCTION

张福玲 合伙人 员工关系管理
拥有10余年专业的人力资源管理经验,主要擅长员工关系管理,从员工劳动用工关系,到员工与上级关系,员工与员工之间关系,员工心理辅导等管理,让员工与企业的关系更合法合规更合协调,人尽其才,物尽其用,在各行各业领域的员工关系管理也积累了大量的经验;
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