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面试测评
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面试测评——是当下中小型企业比较流行的一种人事管理方法,大企业有系统的管理和严格的标准,中小型企业一般是灵活多样的,以人为增加企业业务和服务的根本;这就要求中小型企业用人时,要适才定岗,方能提高效率降低成本。
一般企业经常会问?
  • 员工哪些特质是恒定不变的?
  • 哪些是变化的?
  • 哪些是擅长的?
  • 单凭面试可以么?
薪领航 20 年经验回复
单凭面试决定是否录用绝对不可以!
我们通过心理学,管理学等一系列科学手段进行心理测试、情景模拟、放松式对话交流对人的能力大小,性格特征进行测评。
  • ● 面试问题千篇一律,无法真正了解应聘者优势,怎么办?

  • ● 面试满意,实际工作时却错漏百出,想要杜绝怎么办?

  • ● 对于员工性格和能力无法通过面试了解,无法确认匹配度,怎么办?

  • ● 工作动机不明,无法激发员工工作热情,流动频繁,怎么办?

  • ● 想了解员工的历史工作背景,怎么办?
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