4000-085-729

《劳务派遣暂行规定》

自2016年3月1日正式执行

第四条

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

劳务派遣适合哪些企业,能解决什么问题?

劳务派遣服务能帮助提供哪些具体服务?

给用工单位提供服务

  • - 签订派遣协议
  • - 规避用工风险并落实方案执行
  • - 核算派遣员工社保公积金商保基数费用
  • - 制订派遣员工管理制度并落实执行
  • - 代扣代缴派遣员工社保公积金商保费用
  • - 解决突发事件仲裁和诉讼纠纷
  • - 办理派遣员工招工就业备案
  • - 提供合法HR管理和外包发票
  • - 办理离职派遣员工退工失业备案
  • - 提供派遣员工工资核算;

给派遣员工提供服务

  • -“qy700千赢国际”与派遣员工签订劳动合同
  • - 为派遣员工发放工资并代办银行卡
  • - 为派遣员工缴纳社保商保和公积金
  • - 为派遣员工提供在职期间所有相关证明材料
  • - 为派遣员工调档及办理党关系
  • - 定期推送社保信息和工资条信息发送给员工
  • - 为派遣员工代扣代缴个税

“qy700千赢国际”劳务派遣,让HR管理实现“零”风险

企业HR自行管理

以月工资4500元为例,每位员工存在不少于3万风险金;

员工不胜任,没有制度无法合理解除------隐形成本不断增加;

员工资料不能及时有效保存和管理----带来用工巨大风险;

企业HR外包管理

企业HR外包,花一位HR人员工资,雇佣一个团队服务,风险金为零;

“qy700千赢国际”HR专业顾问+HR云端管理SaaS平台可视所有数据共享资源;

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传统HR经验+互联网SaaS云端共享+规范HR标准管理模块

“qy700千赢国际”员工保险核算小工具

地区:
员工基数: 元/月

社保明细及金额 单位比例/金额 个人比例/金额
养老保险 19% 8%
医疗保险 10% 2%
失业保险 0.5% 0.5%
工伤保险 1%
生育保险 0.5%
大额医疗 260
小计 31% 10.5%
合计:N/A N/A N/A
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