4000-085-729

【qy700千赢国际】法务专家详解“综合工时如何计算”!

信息来源 | 责任编辑:qy700千赢国际
分享到:

引言:休假制度与工作时间是关乎到每个员工的切身利益,也是劳动争议纠纷的高发点,工作时间是劳动者休息权的保障,法律法规对此也做了明确的规定与限制。工作时间是指劳动者根据法律的规定和劳动合同的约定,在用人单位提供正常劳动的时间,目前来讲,我国主要存在3种工时制度:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。今天我们主要围绕综合计算工时制进行探讨!


一、综合计算工时制的适用条件与申请程序


综合计算工时制是用人单位因生产特点无法执行标准工时制,而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。那么,有的企业会说我们实行的就是综合计算工时制,也和员工签订了相关的文件,但未向任何部门申请;未经劳动行政部门审批的,企业不能擅自决定或与劳动者约定实行综合计算工时制。实行综合工时制需满足以下条件,首先是由于工作性质特殊无法执行标准工时制;其次是必须经过劳动行政部门的审批。下列企业劳动者可以实行综合计算工时制:主要是指:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。


20160727102151895309517.jpg


除需符合上述情形,还需向劳动行政部门提出申请获得审批,各地区对于综合计算工时制的申请程序及审批都有明确的指引规定,企业根据当地人力资源和社会保障行政部门的要求准备申请材料即可。总的来说,应当提交如下材料,《企业实行特殊工时工作制申请书》和《企业实行特殊工时工作制申请表》,企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。没有工会组织和职代会决议的,应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见;值得注意的是,《申请书》重点说明企业基本情况,需要实行特殊工时工作制的具体原因,涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度;人力资源和社会保障行政部门经审查,对符合实行特殊工时工作制的岗位或工种,依法作出准予行政许可的决定,并将《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》于十日内送达申请人。


二、企业实行综合计算工时制后,可否随意安排员工的工作时间?


案例分析:2015年刘某入职某建筑公司,岗位:司机,劳动合同约定公司实行综合计算工时制,不能保证按照标准工作时间上班,也不能保证每周的休息时间,且企业实行综合计算工时制是经过人力资源和社会保障行政部门批准的。劳动合同期为三年。2016年公司工程量增加,刘某的工作量也随之增加,经常是昼夜兼程的工作,半年来无休息日。某天刘某家有急事,向公司提出休假,被公司拒绝,理由是公司实行综合计算工时制度,不可能像标准工时那样休息。如请假,将按规章制度中旷工进行处理;随后,刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付加班费。


333.jpg


本案的焦点问题是企业实行综合计算工时制后,能否随意安排员工的工作时间,答案是否定的。经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,应保证其职工每天休息时间不少于10小时,同时其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间,超过部分应当视为延长工作时间,不能安排补休的要按照《劳动法》第四十四条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付工资。本案中刘某的工作时间远远超过了法定标准工作时间,仲裁委员会支持了刘某的仲裁请求。


三、实行综合计算工时制的注意事项


1、建议企业应建立实行特殊工时工作制登记存档制度。


2、登记存档内容应包括工种岗位、实行人员、行政许可有效期、综合计算工时工作计算周期、综合计算工时工作制考勤记录。档案保存期应不少于有效期满后一年。


<友情连结> 大发娱乐/ 乐天堂娱乐/ 亚洲城娱乐/ <友情连结> 大发娱乐/ 乐天堂娱乐/ 亚洲城娱乐/